我市大理石平臺生產(chǎn)企業(yè)眾多，往往的一些傳統(tǒng)產(chǎn)品很難滿足市場的需要了，要想開發(fā)出新的產(chǎn)品，科技人才是必不可少的。新產(chǎn)品開發(fā)頻度的提高而增多，但人才數(shù)量增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于產(chǎn)銷增幅。真正的研發(fā)人員才是我們這些大理石平臺企業(yè)所需要的。企業(yè)要了解科技人才最看重哪些激勵，包括薪酬激勵，榮譽(yù)激勵，股權(quán)激勵等，同時提供事業(yè)發(fā)展與晉升的機(jī)會、良好的工作條件和研發(fā)氛圍，以及培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會等等，這些才是留住人才的根本。
    探索創(chuàng)新科技人才管理模式和培養(yǎng)模式，增強(qiáng)企業(yè)對后備科技人才培養(yǎng)的責(zé)任感，加強(qiáng)大理石平臺產(chǎn)品的研發(fā)力度，就是為了創(chuàng)新后備科技人才更好的發(fā)展空間，以養(yǎng)代學(xué)，提高后備科技人才的綜合素質(zhì)。我們這些企業(yè)要建立更加科學(xué)、公平、公正的社會化科技人才評價體系，才能使企業(yè)的發(fā)展更快，不至于落后。
    總之，當(dāng)下我市大理石平臺量具科技人才成長的生態(tài)環(huán)境亟待完善，包括人才成長激勵方式、能力評價機(jī)制、政策環(huán)境等，對高層次科技人才的認(rèn)識和人才成長規(guī)律的認(rèn)識也有待提升。
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